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很有意思了，可作的餘地也相當大。

管理處的人已經把管理處發展成了家族事業，聯邦的大多數據自然人也被管理處給承包了，外嫁的人數都沒超過百分之二十。

聯邦百分之八十的自然人都是出生在這個圈子，又嫁回這個圈子裡，很少外嫁，所以就成了一代傳一代再傳下一代。

自然人的生育率高，這點全聯邦人都知道，越這麼發展，他們的人數也就越多，他們就是這麼發展起來的，說他們龐大一點都不為過。

考據帝並沒有計算百年以前的數據，他只計算了近二百年管理處的入職記錄，現在的管理處裡面基本沒外人什麼事，所有的職位都被這個圈子裡出來的人佔滿了。

而且管理處能做的事實在是太多了，他們不只有權，還能圈錢，所以這個大家族也是全聯邦最富有的。

考據帝還貼出了一份租憑清單，那上面百分之九十的大型旺鋪都在管理處家族組織的人員名下了，剩下的百分之十也跟他們有點藕斷絲連的關係。

當然其中還包括一些中小型旺鋪，全聯邦的旺鋪差不多被他們壟斷了，也就剩下那些地裡位置不好的商鋪，都是些不怎麼賺錢的。

聯邦的旺鋪是個什麼概念，考據帝也例了一份清單，上面顯示最好的一個旺鋪月收入可達上百萬，差的也沒有少於五十萬的，不然都不能算是大型旺鋪。

這還不算，考據帝還把近三十年來從管理處出來後的人員去處都公佈了，裡面有一多半的人都選擇在家裡幫忙，並沒有返回狩獵團。

管理處家族的人是很排外的，他們的商鋪從來不僱傭外人，都是自己人打理，他們又在忙管理處的事，又要忙商鋪的事，還要跟個個大團隊打關係，好往裡隨時帶新人，可忙可忙了，人手就沒有夠用的時候。

聯邦有規定，管理處的人必須都是獸人，改造人應付不了那麼高強度的工作環境，還必須有一定的戰鬥能力和管理能力，不然處理不了突發事件。

所以大型狩獵團成了他們晉升的第一塊踏腳石。

這些從管理處出來的獸人們，大多數都會選擇回家裡幫忙，只有一些戰鬥能力好些的，會選擇迴歸狩獵隊，為下一代的培訓做準備。

聯邦是不允許獸人開店開商鋪的，但如果是給家裡或親戚家的鋪子幫忙的話別人就管不著了，這才叫上有政策下有對策呢，家族組織這個詞用的一點都沒錯。

而且管理處家族出來的獸人在狩獵團那也是非常吃香的，畢竟人家的自然人多，用自然人拉攏人脈，基本上是無往不利。

這個龐大家族低調的過分，除了大中小型的商鋪外，他們並沒有別的資產，因為只有這類家庭出身的人，才符合管理處的招工規定。

管理處的招人要求到也不多，不能是世家出身的人，這個世家包括的範圍非常大，就連中型的工廠都被概括進去了，也不能是三大行業出身的人。

正常情況下這兩點真不難達到，畢竟世家和三大行業的人加起來都沒多少，推薦制度到是一直以來都有，但不知道從什麼時候起，加了一個考核制度。

推薦制度到是也不怎麼難，有500人同意推薦就能加入後選人名單，但這個考核制度卻把大部分人卡住了。

管理處裡面的人不想要，再優秀也沒用，他們當然還是奉行他們自己的標準來擇優錄取了，這就是他們的公平。

作者有話要說:準時更新，謝“lin”，灌溉營養+10，“長老不長老”，灌溉營養+1，“冰焰”，灌溉營養+1第56章奇葩人物其實到也不能說人家管理處作弊，畢竟考核進行時可是全民直播的，題目也不是一個管理處自行出的。

考核時用的題目，都是各個管理處集中整理的事件處理報告，用來考核並沒有錯。

正常情況下，這也作不了弊，人家也的確沒作弊，但有一點要說，那就是家學淵源，在這種家庭長大的，邊成長邊學習，他們還有內部資料，著重學習，那還有外面的獵人什麼事。

通過考據帝的分析，這個龐大的家族算是正式進入了民眾的視野，真是狼子野心昭然若揭。

這些年來去考核過卻沒被選上，又正好沒去狩獵的獵人們，當下就找管理處麻煩去了。

這時唯特也收到了助理的視訊，“商業街暴光的旺鋪都被打砸了，阻攔的人也被打傷了，管理處這會兒也被獵人們圍著呢，裡面的工作人員都不敢出來，您看這事要怎麼處理。”

“管理處那邊不用管，旺鋪那邊讓狩獵隊的人看著，別出人命來。”新區都鬧成這樣，別的區只會更亂，再爆點料出來，就可以讓考據帝回新區了。

考據帝后面也不用再出手，有的是人等著落井下石呢，那些被管理處壓制的世家。

那些曾經被不公平對待，卻數量龐大的候選人，都不會輕易放過他們的。

唯特最恨的人就是老比爾，最厭惡的地方就是管理處，如果當年他們能公平點，把那個給他父親下藥的自然人放了，哪兒還有後來的事。

雖然聯邦是有罰款的規定，但那也要看是犯的是什麼罪，使用藥這一條可不是用抵罪金就能抵了罪的，沒想到管理處卻選擇把被害人給放了。

唯特讓人調查那個自然人的詳細資料時